儘管我國年金市場的巨大潛力毋庸置疑，但整個市場的擴容速度似乎並沒有該制度推行之初所預計的那麼樂觀。曾有專家預計，2010年我國企業年金市場規模將達到5000億元，世界銀行甚至大膽預測，至2013年，中國企業年金總規模將高達1.8萬億美元，成為世界第三大企業年金市場。但據公開數據顯示，2008年我國企業年金總規模為1911億元，2006年至2008年每年增長逾400億元，但企業年金覆蓋的人數僅佔參加基本養老保險人數的4.74%。
在金融危機陰霾尚未完全散盡，世界各國對未來經濟走向依舊充滿擔憂的今天，我國的企業年金市場要與當年的預想「合拍」，想必將是困難重重。然而令人更加擔憂的現實是，在市場潛力尚未有效釋放為現實需求的同時，我國企業年金市場上的競爭主體卻在短時間內增加了許多。為了在競爭日趨激烈的市場上謀求更大的規模，部分機構甚至推出了「零報價」策略，即通過不收管理費來爭取客戶。
「我們是肯定不會採取這種策略的，我們的規章制度也不允許我們這麼做。」楊帆稱，嚴格的公司制度是獲得客戶信任的首要前提。如果年金企業自身管理都是漏洞百出的話，那麼要這樣的年金經營機構能為客戶提供優秀的服務那是很難想像的。據瞭解，隨著投資市場動盪加劇，太平養老保險公司作為受托人的任務越發艱巨，必須監督各投資組合運作情況，隨時掌控投資風險，引導規避市場「風浪」。針對目前的投資市場，太平養老保險公司調整投資資產配置策略，根據市場情況向投資管理人發送風險提示函，從保障企業年金基金的安全和客戶的利益出發實施投資監督。在太平養老保險公司的投資監督系統中，每一個組合的每一筆交易都被嚴格監控，一旦發生違規投資，系統隨即會自動提示受托人採取措施，為年金資產安全提供全面保障。
「一家企業要長期、有序地經營，必須塑造出一種文化，一旦把企業的文化搞壞了，就會與經營企業年金的理念背道而馳。太平養老保險公司已經確認了盡快實現盈利的計劃，因此不會將擴大規模放在第一位來考慮，而是將盈利能力的提高作為重中之重。」楊帆如是告訴記者。 |
